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連鎖加盟店如何提升團隊執(zhí)行力

時間:2018-04-23 09:42:14
連鎖加盟店如何提升團隊執(zhí)行力  所謂團隊執(zhí)行力,指的是團隊貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標的操作能力,簡言之就是用合適的人,...

 

連鎖加盟店如何提升團隊執(zhí)行力

  

    所謂團隊執(zhí)行力,指的是團隊貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標的操作能力,簡言之就是用合適的人,干合適的事。對團隊而言,合力越大,執(zhí)行力越強。當(dāng)前,手足護理行業(yè)品牌競爭激烈,想要讓甲冉生加盟店保持持續(xù)的盈利和競爭力,管理人員就必須明確目標,加強團隊的凝聚力,讓執(zhí)行力成為店面制勝的武器。
  

    一般來說,要提升團隊執(zhí)行力,要到以下幾點:
  

 

    一、 具有良好的團隊價值觀
  

    一個團隊價值觀不統(tǒng)一,根本就談不上凝聚力和合心力,因此,要想讓門店的員工具有良好的精神面貌和工作積極性,就必須通過培訓(xùn)等方式統(tǒng)一價值觀,建立良好的執(zhí)行環(huán)境氛圍,改善員工的工作態(tài)度,明確自己的所擔(dān)負的責(zé)任,這樣才能讓執(zhí)行力在每個人心中成為一個行動的指標。
  

    甲冉生加盟店會不定期組織店面員工進行品牌文化學(xué)習(xí),加深他們對公司“專業(yè)、科學(xué)、創(chuàng)新”品牌核心文化了解,從而能更好融入企業(yè)的發(fā)展中。
  

    二、明確目標是執(zhí)行的方向   
  

    加盟店要取得良好的業(yè)績,就必須有具體可衡量的目標,具有挑戰(zhàn)性和有時間限制的目標。目標是團隊和執(zhí)行者得以發(fā)展的動力所在,沒有目標,就會讓茶葉店在市場的競爭中淘汰出局,明確的目標是執(zhí)行的方向,同時也是執(zhí)行力前進的牽引力。因此,加盟店在日常經(jīng)營中,就必須具化目標,以激勵制度等方式讓每個員工都明確自己的所要達成的目標業(yè)績。
  

 

    三、 制訂可操作的細化方案
  

    細化方案是解決通過什么方法到達目標的問題。門店年度或者季度目標確定后必須要配備執(zhí)行細案,即執(zhí)行工作的標準和規(guī)范,要保證員工做正確的事,并把正確的事做得有效率。
   

    加盟店必須明確量化每天的可執(zhí)行目標,通過銷售心態(tài)、技巧等培訓(xùn)來加強員工的執(zhí)行效率,每天總結(jié),每天進步,日積月累,必定能取得良好的成效。甲冉生加盟店會在量化目標的基礎(chǔ)上,對員工進行技能培訓(xùn)及客戸服務(wù)技巧和素質(zhì)培訓(xùn)等,從而增強消費者信任,提高客單量和客戶消費過程滿意度,讓目標落地執(zhí)行的力度加強。
  

    四、強化執(zhí)行力度
  

    這是團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有時候雖然團隊的方案制作得很漂亮,但是沒有執(zhí)行力,依然是沒有任何的價值和意義。因此,當(dāng)一切明確之后,加盟店就必須建立檢查體系,通過目標體系書、工作計劃達成表、月度績效考核表以及過程質(zhì)量控制表等工具形式監(jiān)督職能,要求每位員工按照既定的流程和標準去做好工作中的每一項細節(jié)工作,這也是更好挖掘員工的潛力和價值的關(guān)鍵所在。
  

 

    五、嚴格考核目標的進程細度
  

    目標考核過程中,加盟店應(yīng)該堅持公開、公正、公平的“三公”原則??己酥贫取⒓钪贫仁且?guī)范行為、激勵戰(zhàn)斗力的有效手段。當(dāng)員工出色完成業(yè)績后,進行定期的具有儀式感的表彰,領(lǐng)導(dǎo)親自致謝,讓員工更有參與感,這種尊重和激勵會讓員工有“被肯定、被重視”的感覺,對工作不敢掉以輕心,其它員工,也會因此受到促動,不斷完善自己,從而有效強化終端員工的良好行為習(xí)慣。

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