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奉天專刊

加盟店實(shí)施激勵(lì)要掌握這些“道”

時(shí)間:2018-04-23 09:42:14
加盟店實(shí)施激勵(lì)要掌握這些“道” 對手足護(hù)理加盟店來說,優(yōu)秀的員工是順利經(jīng)營的重要保障...
加盟店實(shí)施激勵(lì)要掌握這些“道”
 
        對手足護(hù)理加盟店來說,優(yōu)秀的員工是順利經(jīng)營的重要保障。在競爭日趨激烈的手足護(hù)理市場,行業(yè)間的競爭說到底是是人才的競爭,所以,做好員工管理,設(shè)法留住優(yōu)秀員工成為許多加盟商越來越重視的工作。為了達(dá)到這一目的,管理者會(huì)采取一系列措施,激勵(lì)就是其中最常用、也是最容易操作的方法之一。


        甲冉生連鎖加盟認(rèn)為,建立有效的激勵(lì)制度,能夠達(dá)到管理員工、提高員工積極性、規(guī)范員工行為的目的。然而,激勵(lì)制度的運(yùn)用是講究技巧和方法的,加盟商需要掌握以下幾個(gè)方面的“道”: 

  1、別把激勵(lì)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)
    
  激勵(lì)不是獎(jiǎng)勵(lì),不能只是片面的制定獎(jiǎng)勵(lì)措施,卻忽略懲罰和約束措施。俗話說,無規(guī)矩不成方圓,如果沒有一定的懲罰措施來約束和規(guī)范員工的行為,很容易導(dǎo)致最后員工行為懶散,影響店容,又影響銷售。因此,加盟店在制定激勵(lì)制度的時(shí)候,不能只是簡單的認(rèn)為激勵(lì)就是獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然,還有一點(diǎn)需要注意的是,制定了相應(yīng)的懲罰措施,一定要落實(shí)到位,不能形同虛設(shè),那結(jié)果肯定難以達(dá)到規(guī)范員工的目的。
    
  2、激勵(lì)執(zhí)行別“一刀切”  
 
        不是每個(gè)員工的追求都一樣,加盟店在實(shí)行激勵(lì)制度的時(shí)候,不要“一刀切”的對所有員工采用同樣的激勵(lì)手段,有可能適得其反。而是要通過對員工的需求、性格分析,采取不一樣的激勵(lì)手段。



        比如對于一些能力強(qiáng)、勇于突破自我的員工,加盟店可以給予其相對更大的信任和權(quán)利,授權(quán)之后,不多加干涉,讓他們明白自己的權(quán)責(zé)所在,覺得自己是在“獨(dú)挑大梁”,肩負(fù)著一種使命感,這樣就有利于他們充分發(fā)揮自己的能力,為加盟店的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
 
  3、保證激勵(lì)制度的有效性 
  
        甲冉生連鎖加盟在市場調(diào)研中發(fā)現(xiàn),有些加盟商抱怨說自己實(shí)行很好的激勵(lì)制度了,效果卻很難讓自己滿意。其實(shí)總結(jié)起來,很大原因可能是加盟商把激勵(lì)制度給孤立起來了。實(shí)際上,任何制度都不是孤立存在的,激勵(lì)制度也不例外。

        加盟商為什么要設(shè)激勵(lì)制度?主要是為了提高員工積極性和規(guī)范員工,而每一次的激勵(lì)都是為了向更遠(yuǎn)的目標(biāo)前進(jìn)的,通過激勵(lì)制度,對每個(gè)員工作出正確評估,從而再針對性的制定相應(yīng)激勵(lì)制度,不斷改進(jìn),才能使激勵(lì)發(fā)揮最大作用。


 
  甲冉生連鎖加盟體系認(rèn)為,做好有效的員工激勵(lì)挖掘員工潛能,才能使整個(gè)團(tuán)隊(duì)保持活躍而富有創(chuàng)新能力,提高工作效率,才能從根本上提高加盟店的盈利。在激勵(lì)員工的同時(shí),要看員工想要什么樣的激勵(lì),不要老是用一種方法去激發(fā)員工,要不段的創(chuàng)新,改進(jìn)多一些方法,這樣員工才更好地接受。
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