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奉天專(zhuān)刊

加盟店優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)文化得這樣“煉”成

時(shí)間:2018-04-23 09:42:14
加盟店優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)文化得這樣“煉”成所謂團(tuán)隊(duì)文化,是團(tuán)隊(duì)成員在相互合作的過(guò)程中,并為完成團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)而形成的...
加盟店優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)文化得這樣“煉”成

        所謂團(tuán)隊(duì)文化,是團(tuán)隊(duì)成員在相互合作的過(guò)程中,并為完成團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)而形成的一種潛意識(shí)文化,它雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,但是卻能滲入到員工的骨子中、血液里,不僅可增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、規(guī)范價(jià)值導(dǎo)向與行為導(dǎo)向、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,而且可以有效提高員工的自覺(jué)性、積極性和自我約束力。對(duì)于加盟店來(lái)說(shuō),要想提高競(jìng)爭(zhēng)力,就需要打造強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)文化,最大程度地激發(fā)店員的創(chuàng)造力、凝聚力和執(zhí)行力。


        團(tuán)隊(duì)文化不是憑空建設(shè)的,它首先需要一脈相承于加盟品牌的企業(yè)文化,只有如此,才能讓加盟店有盾可依,繼而打造一個(gè)分享、交流、高效的工作環(huán)境;其次,加盟店應(yīng)該因地制宜,管理人員更應(yīng)該根據(jù)自己當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)甑那闆r建立良好的團(tuán)隊(duì)文化,讓員工保持高效、樂(lè)觀、積極的工作態(tài)度,具體來(lái)說(shuō),應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手:

        1、要有獨(dú)特性的團(tuán)隊(duì)定位

        企業(yè)有企業(yè)定位,團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該也有自己的定位,建立有力和具有差異性的價(jià)值觀理念,內(nèi)化成為員工的行為準(zhǔn)則,不要形式化。同時(shí)也要有效建立團(tuán)隊(duì)活動(dòng),讓團(tuán)隊(duì)成員分享彼此有趣經(jīng)歷、讓店員之間增加交流和溝通的機(jī)會(huì),共同分享經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)造一個(gè)工作交流的空間,讓成員更加融入集體。



        2、要多溝通,避免內(nèi)耗

        要留心員工之間的沖突,因?yàn)榧词故且粋€(gè)潛在的矛盾都會(huì)影響到員工的士氣和工作效率。如果團(tuán)隊(duì)成員之間有矛盾,加盟店管理者應(yīng)該及時(shí)溝通梳理,不要讓問(wèn)題擴(kuò)大化,看看問(wèn)題出在什么地方,傾聽(tīng)她們的需求,然后尋求一個(gè)兩全其美的辦法。
 
        3、建立開(kāi)放性和參與性的準(zhǔn)則

        優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化能夠代替刻板的規(guī)章制度,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,提高團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力,統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)成員的思想,約束和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的行為,促使團(tuán)隊(duì)成員為共同的目標(biāo)而奮斗。加盟店的團(tuán)隊(duì)文化更注重實(shí)效,因此應(yīng)該更具開(kāi)放性和參與性,鼓勵(lì)發(fā)揮員工的積極主動(dòng)性,讓員工面對(duì)每周累積出來(lái)的棘手問(wèn)題多提及一些建設(shè)性的意見(jiàn),不斷創(chuàng)新,不斷獲得新的成長(zhǎng)。



        4、培養(yǎng)專(zhuān)注精神,賞罰分明

        當(dāng)所有員工都專(zhuān)注于目標(biāo)時(shí),目標(biāo)才能產(chǎn)生引導(dǎo)力和推動(dòng)力。因此,要讓員工時(shí)時(shí)牢記自己的目標(biāo),當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大能量時(shí),就不會(huì)輕易被個(gè)別員工的意志所轉(zhuǎn)移。因此,當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí),加盟店管理者要及時(shí)給予糾正,業(yè)績(jī)不好時(shí)候也要及時(shí)敲響警鐘,而當(dāng)取得好的業(yè)績(jī)時(shí),也要及時(shí)表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì),讓員工更有激情投入到工作中。


 
        總之,加盟店的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)并非一蹴而就,它需要不斷的完善和落實(shí),從虛到實(shí)、從弱到強(qiáng)、從懸浮到落地,關(guān)鍵就在于管理人員也要一言一行形成榜樣文化,切忌成為口頭文化。

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